Pentru o mutare, este mult mai ușor să organizezi totul cu câteva zile libere. Iată tot ce trebuie să știți despre drepturile de concediu.
Drepturi de concediu de mutare
Conform legislației franceze a muncii, angajatorul este obligat să acorde zile de concediu angajaților săi. Concediul de mutare face parte din concediul pentru evenimente de familie.
Unele companii oferă angajaților lor o zi liberă când trebuie să se mute. Prin urmare, trebuie să contactați resursele umane ale companiei în care lucrați pentru a vă afla drepturile. De asemenea, consultați contractul colectiv al companiei.
Dacă această zi liberă nu este menționată în acord, puteți negocia oricând cu administrația dumneavoastră.
De obicei, dacă lucrați în sectorul public, primiți până la 2 zile de concediu de mutare. În sectorul privat, puteți obține până la 3 zile.
Rețineți că numărul de zile de concediu de mutare depinde de contractul colectiv al companiei.
De ce să te miști în timpul săptămânii?
Puteți să vă deplasați la sfârșit de săptămână dacă nu aveți timp liber, dar este mult mai convenabil să faceți acest lucru în timpul săptămânii. Într-adevăr, companiile care se mută sunt mai ocupate în weekend și pot percepe tarife mai scumpe.
Câteva exemple de contracte colective sunt disponibile pe site-ul Legifrance.
Dosare de furnizat la solicitarea concediului
Pentru a solicita un concediu de mutare, aduceți o copie a noului contract de închiriere și o copie a devizului de mutare. Faceți o cerere scrisă cu cel puțin două săptămâni în avans. Odată ce v-ați mutat, furnizați angajatorului dovada noii reședințe.
CITEȘTE ȘI:
- Tendințe de mișcare în 2022-2023
- Cum să închei o asigurare de daune în mișcare?