Telemunca face acum parte din viața noastră de zi cu zi și este aplicată în multe companii. Dar cine ar trebui să fie responsabil pentru plata taxelor suplimentare aplicate facturii noastre de energie?
"
Deși nu toate companiile au așteptat sosirea pandemiei de coronavirus pentru a aplica telemunca, aceasta este totuși pe deplin democratizată în Franța.Dar lucrul de acasă poate implica costuri suplimentare, crescând factura la energie. Deci, cine ar trebui să fie responsabil pentru plata acestor taxe? Poate angajatorul meu să plătească pentru ele?
Telecommuting: ce ne crește factura la energie
Pentru a lucra de acasă în condiții bune, ne-am luat o serie de obiceiuri. Printre acestea, acela de a păstra încălzirea în interiorul nostru, deosebit de util iarna. Dacă suntem obișnuiți să-l tăiem în timpul absenței noastre, acest nou obicei ne mărește suma facturii. Alții trebuie să-și folosească conexiunea la internet și planul de telefon în timpul lucrului la distanță. Până în 2017, angajatorul trebuia să suporte costurile rezultate din exercitarea lucrului la distanță. De atunci, această prevedere a fost eliminată din Codul Muncii. Dar acest lucru nu împiedică un angajat să pretindă anumite compensații.
De ce ajutor poți beneficia în timpul lucrului la distanță?
Angajatorii sunt obligați să respecte mai multe reguli privind munca la distanță. În primul rând, trebuie să poată asigura echipamentul necesar pentru ca angajatul să poată lucra în cele mai bune condiții, chiar și de acasă. Angajatul care folosește de obicei propria conexiune la internet, precum și planul său de telefonie poate solicita de la angajator rambursarea cheltuielilor profesionale. Din nefericire, chestiunea cheltuielilor suplimentare suportate indirect în contextul lucrului la distanță, precum consumul de energie electrică și termică, este mai complexă și angajatorul nu este obligat să vă ramburseze aceste costuri. Rețineți, totuși, că în prezent se află în discuție un proiect de lege care vizează crearea unei rate forfetare anuale de 600 de euro per angajat pentru a-și acoperi mai bine costurile.